◎時代に即応した組織機構の見直し
○組織機構の見直し
・役場機構の見直し
・プロジェクトチームなどの弾力的活用
・公共工事等の一元化
・行財政改革推進体制の確立
・部長制度の廃止（休止）検討
・部課長会議の機能強化
・農業委員会の組織・運営の合理化
・選挙管理委員会の組織・運営の合理化
・各課の連携及び応援体制の強化
・幼・保一元化システムの検討
・老人福祉事業の整理
・読谷飛行場転用推進課の事務事業の整理
・老人福祉センター管理運営の合理化検討
・給与関係業務の統合

○委員会・審議会の見直し
・各種審議会などへの村議会議員選出の見直し
・委員会・審議会の整理統合及び定数の見直し

◎定員管理及び給与の適正化
○定員管理の適正化推進
・適切な職員数の配置と抑制
・定員適正化計画の策定
・職員のメンタルヘルス対策の確立
・臨時職員の適正配置と効率的運用
・有資格者・実務経験者（嘱託職員）等の確保及び制度化の検討

○給与・手当等の適正化推進
・給与適正化の公表（給与状況の公表）
・人件費の抑制
・時間外勤務手当の削減
・各種手当の見直し
・年齢による昇給延伸措置実施
・年次有給休暇の年度制への移行
・定年退職時特別昇給の見直し
・嘱託・臨時職員の報酬及び賃金の見直し

○人材育成の推進
・人材育成基本方針の策定及び実施
・職員の自主研修等の奨励
・職員提案制度の創設
・沖縄県職員交流事業の活用推進
・新任職員への窓口研修
・勤務評定制度の検討
・政策形成能力向上のための研修の拡充